документ

                                ЗАТВЕРДЖЕНО:

                                                                             Рішенням загальних зборів 

                                                                             державних службовців Крюківського

                                                                  районного суду м. Кременчука

                                                                  протокол від 31.10. 2016 р. № 5

Правила внутрішнього службового розпорядку

державних службовців

Крюківського районного суду м. Кременчука

І. Загальні положення

1. Дані правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку державних службовців Крюківського районного суду м. Кременчука, режим роботи, умови перебування державного службовця в Крюківському районному суду м. Кременчука (далі – суд) та забезпечення раціонального використання його робочого часу.

2. Службова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державними службовцями своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.

3. Правила внутрішнього службового розпорядку в суді затверджуються загальними зборами державних службовців суду за поданням керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки.

4. Правила внутрішнього службового розпорядку суду доводяться до відома всіх державних службовців суду, під підпис.

 ІІ. Загальні правила етичної поведінки в суді

1. Державні службовці суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.

2. Державні службовці суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.

3. Державні службовці суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.

4. Державні службовці суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

 ІІІ. Робочий час і час відпочинку державного службовця суду

1. Тривалість робочого часу державного службовця суду становить 40 годин на тиждень.

2. У суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.

У зв’язку із службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у суді, розпорядженням керівника апарату суду або собою, яка виконує його обов’язки встановлюється чергування окремих державних службовців суду у вихідні та святкові дні.

 3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для державного службовця з урахуванням режиму роботи суду:

Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить - 45 хвилин (з 12:00 до 12:45). Перерва не включається в робочий час, і державний службовець може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.

4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

5. Облік робочого часу у суді здійснюється у табелі робочого часу (далі - табель).

Для забезпечення контролю своєчасного виходу прибуття на роботу відомості робочого часу щоденно узагальнюються консультантом суду (по роботі з  персоналом).

6. Вихід державного службовця суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.

ІV. Порядок повідомлення державним службовцем суду про свою відсутність

1. Державний службовець суду повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

2. У разі недотримання державним службовцем суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність його на робочому місці.

3. У разі ненадання державним службовцем суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки щодо причин своєї відсутності.

 V. Перебування державного службовця суду в суді у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за розпорядженням керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

2. Керівник апарату суду або особа, яка виконує його обов’язки за потреби може залучати державного службовця суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування державного службовця суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється консультантом суду (по роботі з персоналом) і затверджується керівником апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки.

3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець суду, його посада, місце, дата та період чергування.

4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається консультантом суду (по роботі з персоналом) керівнику апарату суду або особі, яка виконує його обов’язки для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.

За роботу в зазначені дні (час) працівнику апарату суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або надаються відповідні інші дні відпочинку за заявою державного службовця суду.

5. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення працівників з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

 VІ. Порядок доведення до відома державним службовцям суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома державних службовців суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис державного службовця суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у реєстрі, який долучається до документа або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державних службовців суду шляхом їх розміщення на офіційному веб-сайті суду.

 VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

1. Керівник апарату суду або особа, яка виконує його обов’язки зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки здійснює відповідальна особа, на яку керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки покладені відповідні функції в суді.

2. Державний службовець суду повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.

3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

 VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державним службовцем суду

1. Державний службовець суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду, консультантом суду ( по роботі з персоналом) та державним службовцем суду, який звільняється.

Один примірник акта видається державному службовцю, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника.

ІХ. Прикінцеві положення

1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення державного службовця суду до дисциплінарної відповідальності, а також до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.

2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки, а у випадках, передбачених чинним законодавством,  спільно.

3. Правила внутрішнього службового розпорядку вводяться в дію з 01 листопада 2016 року. Строк дії цих Правил не встановлюється.