документ

  

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішенням загальних зборів

трудового колективу

Крюківського районного суду

м. Кременчука протокол від  

31.10. 2016 року № 04

 

 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку 

Крюківського районного суду м. Кременчука

 

I.Загальні положення.

 

 1.1.      Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно – технічного навчання,підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

 

1.2.  Правила внутрішнього трудового розпорядку  визначають загальні положення щодо організації внутрішнього трудового розпорядку Крюківського районного суду м. Кременчука, режим роботи, умови перебування в суді та забезпечення раціонального використання його робочого часу, а також інші положення.

 

1.3. У цих Правилах  внутрішнього трудового розпорядку Крюківського районного суду м. Кременчука (далі-Правила) вживаються терміни в такому значенні:

адміністрація – це керівний склад Крюківського районного суду м. Кременчука (далі –суду), до якого входять: голова суду, його заступник, керівник апарату суду, заступник керівника апарату, керівники структурних підрозділів (тобто посадові особи, які мають право приймати та організовувати виконання рішень, обов’язкових для інших працівників суду);

судді – посадові особи суду, які здійснюють  судочинство у порядку, встановленому процесульаним законом, а також інші повноваження, визначені Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

працівники суду – державні службовці, працівники патронатної служби,працівники, які виконують функції з обслуговування, службовці та робітники суду, які перебувають у трудових відносинах з Крюківським районним судом м. Кременчука.

 

 1.4.Правила внутрішнього трудового розпорядку Крюківського районного суду м.Кременчука поширюються на суддів та працівників апарату Крюківського районного суду м. Кременчука.

 

1.5. Правила розроблені відповідно до Конституції України, Кодексу України про працю України, законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» та інших нормативно-правових актів.

 

1.6. Метою Правил  є забезпечення трудової та виконавчої дисципліни, сумлінного та професійного виконання працівниками своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, застосування методів переконання, заохочення за результатами роботи.

   

1.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку в суді затверджуються загальними зборами трудового коллективу Крюківського районного суду м.Кременчука за поданням голови суду.

 

1.8.  Усі питання пов’язані із застосуванням Правил, вирішуються головою суду та керівником апарату суду в межах  наданих їм повноважень відповідно до чинного законодавства України.

 

II.     Порядок прийняття і звільнення працівників.

 2.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.

 

2.2. Призначення на посади та звільнення з посад працівників Крюківського районного суду м. Кременчука здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України „Про судоустрій і статус суддів”, Закону України "Про державну службу", діючого трудового законодавства України.

 

2.3. При прийнятті на роботу громадяни зобов'язані подати:

-   паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

-   трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

-   диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

-   довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів;

-   військовослужбовці,  звільнені  із Збройних  Сил країни,  Національної гвардії  України, Служби безпеки України,  прикордонних  військ  України, Цивільної  оборони України, Управління  охорони  вищих  посадових  осіб  України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред'являють військовий квиток та його копію.

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів зобов'язані також подати такі документи:

- письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

-   особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4x6 сантиметрів;

      - письмова заява, щодо  не застосування заборон,визначених частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надання згоди на проходження перевірки та оприлюднення відомостей відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

-     декларацію про майно, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік;

 Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу,відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

 

2.4. Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами.

 Посади суддів заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

 Вступ на державну службу здійснюється шляхом призначення громадянина України на посаду державної служби за результатами конкурсу, крім випадків, коли законами України передбачено інше. Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 36 Закону України "Про державну службу".Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці.

 Призначення на посаду помічника судді здійснюється відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції, затвердженого рішенням Ради Суддів України від 25 березня 2011 року № 14 без конкурсного відбору на підставі письмового подання судді керівником апарату суду.

2.5. На підставі акта про призначення (обрання) суддею чи звільнення судді з посади голова суду видає відповідний наказ.

Призначення та звільнення працівників апарату суду оформлюється наказом керівника апарату суду.

2.6. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

При прийнятті особи на державну службу вперше встановлення випробування є обов’язковим, строк якого не може перевищувати шість місяців.

2.7. В перший робочий день працівника апарату суду відповідальний працівник зобов'язаний ознайомити його з цими Правилами, Положенням про апарат суду, посадовою інструкцією, правилами поведінки державного службовця, правилами поведінки працівника суду під особистий підпис; провести інструктаж з питань техніки безпеки, протипожежної охорони, інших вимог з охорони праці.

2.8. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки.

Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в консультанта суду (по роботі з персоналом). Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на консультанта суду (по роботі з персоналом).

2.9. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

Працівник суду має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, письмово  попередивши про це керівника апарату суду за два тижні. Після закінчення цього терміну працівник суду має право припинити роботу. Керівництво не має права затримувати  розрахунок і звільнення його з роботи  та зобов’язане  в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку й провести з ним повний розрахунок. За домовленістю  між працівником та керівництвом трудовий договір може бути припинено до закінчення  терміну попередження про звільнення. 

Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства України та з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

2.10. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

 

2.11. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

1) у разі втрати права на державну службу або його обмеження;

2) у разі закінчення строку призначення на посаду державної служби;

3) за ініціативою державного службовця або за угодою сторін;

4) за ініціативою суб’єкта призначення;

5) у разі настання обставин, що склалися незалежно від волі сторін;

6) у разі незгоди державного службовця на проходження державної служби у зв’язку із зміною її істотних умов;

7) у разі досягнення державним службовцем 65- річного віку, якщо інше не передбачено законом;

8) у разі застосування заборони, передбаченої Законом України « Про очищення влади».

 

III.    Основні права й обов’язки працівників.

 3.1. Судді мають права та обов’язки, визначені статтею 56 Закону України «Про судоустрій і статус суддів». Крім того, судді мають загальні права та обов’язки, передбачені Конституцією України, іншими нормативно-правовими актами України, міжнародними договорами згода, на які надана Верховною Радою України.

3.2. Працівники апарату суду мають право:

-        користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

-        брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

-        на повагу особистої гідності,справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

-      вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

-        на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

-        на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

-       захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

3.3.      Працівники апарату  суду зобов’язані:

-        дотримуватися Конституції України та інших актів законодавства України;

-        не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

-        сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

-        виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь – яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб,політичних партій;

-        дотримуватися правил етичної поведінки, шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

-      збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов’язків державної служби, також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;

-        забезпечувати раціональне, ефективне і економне використання отриманих для роботи ресурсів;

-        постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо професійними програмами та шляхом самоосвіти;

-        своєчасно і точно виконувати розпорядження і вказівки своїх керівників;

-       діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення,яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов’язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;

-      виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.

IV.      Основні обов’язки адміністрації суду.

4.1.      Адміністрація суду зобов’язана:

-        під час укладення трудового договору роз’яснити працівникові його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

-        належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

-        затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника (посадову інструкцію);

-        забезпечити здорові та безпечні умови праці;

-       контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

-       неухильно дотримуватися вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

-        надавати відпустки всім працівникам суду відповідно до графіка відпусток;

-        постійно вдосконалювати організацію роботи суду;

-      забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників суду;

-      створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

-      уважно ставитись до потреб і запитів працівників суду;

-    забезпечити використання наданої ТУ ДСА в Полтавській  області оргтехніки та інших матеріальних цінностей за призначенням

4.2 Адміністрації суду забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників. 

 

V.      Робочий час та його використання. Час відпочинку.

5.1.      Для суддів та працівників апарату суду установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тривалість робочого часу працівників суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. 

Тривалість робочого дня для суддів та працівників апарату суду встановлюється 

з 8 год.00 хв. до 17 год.00 хв., в п’ятницю з 8 год.00 хв. до 15 год.45 хв.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників суду скорочується на одну годину.

5.2.    Перерва для відпочинку та харчування триває з 12 год. 00 хв. до 12год.45 хв.  і не включається в робочий час.    Судді та працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

5.3. Суддям забороняється залишати робочі місця без дозволу голови суду, а працівникам апарату суду без дозволу керівника апарату суду.

5.4.      Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників суду до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом голови суду. 

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

Для розгляду невідкладних справ суддею, виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники апарату суду зобов'язані з'являтися на службу  за розпорядженням керівника апарату суду, у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

Голова суду та керівник апарату суду залучає працівників суду до чергування в суді. Графік чергування і його тривалість затверджується за погодженням з працівниками суду.

           5.5.  Суддям та працівникам апарату суду надаються щорічні основні та додаткові відпускти відповідно до чинного законодавства України.

5.6.  Черговість     надання      відпусток      визначається      графіком,     який затверджується   головою суду щодо суддів, а щодо  працівників апарату суду керівником апарату суду   на  кожен  календарний  рік не пізніше 15 січня.

Графік  відпусток складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності місцевого суду, особистих інтересів працівників та можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників суду.

            5.7. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються суддям та працівникам апарату суду відповідно до чинного законодавства за погодженням з керівництвом суду.

5.8.  Надання відпусток суддям оформляється наказом голови суду, а працівникам апарату суду – керівником апарату суду.

5.9.  Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

5.10. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

5.11. Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд.

5.12. Судді, за наказом голови суду, а працівники апарату суду, за наказом керівника апарату суду, можуть бути відкликані із щорічної відпустки    згідно з вимогами чинного законодавства.

Частина невикористаної відпустки за погодженням з керівництвом суду, надається суддям та працівникам апарату суду у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році.

VI.    Заохочення за успіхи в роботі.

6.1.      За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

1)        оголошення подяки;

2)         преміювання;

3)        нагородження почесною грамотою.

 6.2. Заохочення стосовно керівника апарату та заступника керівника апарату суду застосовується начальником ТУ ДСА України в Полтавській області.

6.3. Премії працівникам суду призначаються відповідно до Положення про преміювання працівників апарату Крюківського районного суду м. Кременчука, а керівника апарату та заступника керівника апарату суду відповідно до Положення преміювання працівників територіального управління Державної судової адміністрації України в Полтавській області, керівників апаратів судів та їх заступників. 

6.2. За досягнення високих результатів у роботі працівники апарату суду представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

6.3. Заохочення не застосовуються протягом строку застосування дисциплінарного стягнення.

VII.   Стягнення за порушення трудової дисципліни.

7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне
виконання з вини працівника апарату суду покладених на нього трудових обов'язків, цих Правил, тягне за собою застосування заходів, передбачених діючим законодавством.

За    порушення трудової дисципліни до працівника апарату суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення,    як    дисциплінарне    стягнення    може    бути    застосоване відповідно до п. п. 3,4,7,8 ст. 40, п.1 ст. 41 КЗпП України.

7.2. Підстави та порядок дисциплінарної відповідальності суддів визначені Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

7.3. До державних службовців апарату  суду , відповідно до Закону України « Про державну службу» за вчинення дисциплінарного проступку застосовується наступні види дисциплінарного стягнення:

1) зауваження;          

2) догана;

3) попередження про неповну службову відповідність;

4)звільнення з посади державної служби.

7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво суду повинне  вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

7.5.   Дисциплінарні стягнення накладені на працівників апарату суду оголошуються в наказі керівника апарату суду і повідомляється  працівникові під розписку.

7.6.      Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, правил поведінки працівників суду, павил внутрішнього службового розпорядку та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

7.7.      Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці . Для державних службовців  дисциплінарне стягнення  застосовується, відповідно до Закону України «Про державну службу».

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

7.8.      Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. 

VIІІ. Заключні положення .

8.1.    Правила внутрішнього трудового розпорядку вводяться в дію з 01 листопада 2016 року. Строк дії цих Правил не встановлюється. Зміни до Правил можуть бути внесені шляхом обговорення і затвердження на зборах трудового колективу Крюківського районного суду м. Кременчука  більшістю складу працюючих.

8.2.     Правила внутрішнього трудового розпорядку Крюківського районного суду м. Кременчука доводяться до відома всіх суддів і працівників суду під особистий підпис, вивішуються на видному місці та розміщуються на офіційній сторінці Крюківського районного суду м. Кременчука веб-порталу «Судова влада» для вільного доступу в будь-який час.

 

8.3.      Правила внутрішнього трудового розпорядку Крюківського районного суду м. Кременчука, затверджені наказом голови Крюківського районного суду м. Кременчука  від 23 березня 2011 року вважати такими, що втратили чинність.